DONNER DU SENS À VOS ACTIONS DE FORMATION

« ASSURER SA MISSION DE SALARIE DESIGNÉ COMPÉTENT EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL »

50% pratique 50% théoriqueConception sur mesure et adaptation à l’activité réelle de chaque entrepriseAccompagnement sur le terrain & Formalisation du document unique

Personnes formées

Donnée indisponible

Satisfaction

Donnée indisponible

Taux de réussite

Donnée indisponible

  • Public

    • Toute personne désignée par le chef d'établissement pour mettre en oeuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels

  • Handicap

    • Les salles sont conformes aux normes en vigueur, notamment pour les personnes en situation de handicap

  • Pré-requis

    • Attestation de réussite du parcours d’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS (https://www.eformation-inrs.fr/) ou attestation dLe suivi de la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dispensée par les services prévention des CARSAT/CRAM /CGSS

  • Durée

    • 3 jours soit 21 heures de formation en 1j+ 1j +1j– 2 journées de travail d’intersession à minima réparties sur 4 à 8 semaines

  • Intervenants

    • Anne BUONOMOFormateurs professionnels certifiés par l’INRS et spécialistes en prévention des risques professionnels

  • Pédagogie

    • Recueil des attentes préformation. - Pédagogie ludique et applicative, expérimentations pratiques, jeux de rôles, applications concrètes.CONDITIONS TECHNIQUES ET SOCIALES DE RÉUSSITE DE L’ACTIONEngagement de l’entreprise dans l’organisation de la prévention : communication sur les objectifs et les moyens, l’implication du personnel et le dialogue socialConditions déontologiques : volontariat de la participation à la formation et respect de la confidentialité vis-à-vis des informations internes de l’entreprise par les stagiaires et le formateur.

  • Organisation

    • De 4 à 8 stagiaires

Objectif

- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS

Compétences

- Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels (situation de l’entreprise)- Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels (Évaluer les risques)- Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’actions de prévention- Articuler les actions avec les autres intervenants internes et externes de l’entreprise

Validation

Positionnement d’entrée et de sortie de formation. Délivrance d’une attestation de fin de formation validant les acquis par l’Assurance Maladie – Risque Professionnels et l’INRS... Délivrance d’un certificat de fin de réalisation. Évaluation à chaud et à froid

Programme

Jour 1
Séquence 1
Présentation de la formation aux stagiaires
Identifier les enjeux généraux de la prévention
Comparer la situation de l’entreprise par rapport au secteur d’activité
Identifier le niveau d’organisation de la prévention dans son entreprise
Désigner les principaux acteurs de la prévention, leurs missions et établir le lien avec le SDC
Séquence 2
Identifier son rôle en tant que Salarié Désigné Compétent
Identifier les acteurs en Santé & Sécurité au Travail
S’approprier la méthodologie de la conduite de projet appliquée à la prévention des risques professionnel : étapes essentielles et
conditions de réussite
Préparation du’ travail intersession







Jour 2
Séquence 3
Restitution des travaux intersession
Repérer les risques (démarche à postériori et à priori)
Connaitre les principaux risques de son métier
Séquence 4
Choisir son outil d’identification et d’analyse des risques professionnels
Définir les unités de travail
Évaluer les risques identifiés à l’aide d’une méthode de cotation
Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention
Jour 3
Séquence 5
Restitution des travaux d’intersession
Séquence 6
Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer/réduire les risques identifiés en tenant compte des PGP
Proposer un plan d’action de prévention PAPRIPACT ou liste d’actions de prévention en fonction de l’effectif de l’entreprise
Savoir présenter les résultats aux décideurs et argumenter le suivi de la démarche de prévention

Bilan de la formation

- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS
Positionnement d’entrée et de sortie de formation. Délivrance d’une attestation de fin de formation validant les acquis par l’Assurance Maladie – Risque Professionnels et l’INRS... Délivrance d’un certificat de fin de réalisation. Évaluation à chaud et à froid
- Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels (situation de l’entreprise)- Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels (Évaluer les risques)- Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’actions de prévention- Articuler les actions avec les autres intervenants internes et externes de l’entreprise
Jour 1
Séquence 1
Présentation de la formation aux stagiaires
Identifier les enjeux généraux de la prévention
Comparer la situation de l’entreprise par rapport au secteur d’activité
Identifier le niveau d’organisation de la prévention dans son entreprise
Désigner les principaux acteurs de la prévention, leurs missions et établir le lien avec le SDC
Séquence 2
Identifier son rôle en tant que Salarié Désigné Compétent
Identifier les acteurs en Santé & Sécurité au Travail
S’approprier la méthodologie de la conduite de projet appliquée à la prévention des risques professionnel : étapes essentielles et
conditions de réussite
Préparation du’ travail intersession







Jour 2
Séquence 3
Restitution des travaux intersession
Repérer les risques (démarche à postériori et à priori)
Connaitre les principaux risques de son métier
Séquence 4
Choisir son outil d’identification et d’analyse des risques professionnels
Définir les unités de travail
Évaluer les risques identifiés à l’aide d’une méthode de cotation
Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention
Jour 3
Séquence 5
Restitution des travaux d’intersession
Séquence 6
Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer/réduire les risques identifiés en tenant compte des PGP
Proposer un plan d’action de prévention PAPRIPACT ou liste d’actions de prévention en fonction de l’effectif de l’entreprise
Savoir présenter les résultats aux décideurs et argumenter le suivi de la démarche de prévention

Bilan de la formation
De Le Commentaire